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運送業（100名）において働き方改革に対応した事例
運送
就業規則の作成
100名
基本情報 K社 3拠点 業種：運送業 従業員数：100名 ご依頼のきっかけ 「働き方改革に伴い労働時間管理を徹底したい。就業規則を見なおしたい。特に運送業界では時間外手当の未払いによるトラブルが増加していると聞いている […]
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建設業（20名）で就業規則とルールブックを作成した事例
20名
就業規則の作成
建設
基本情報 T社 業種：建設業 従業員数：20名 ご依頼のきっかけ 社員数の増加に伴い、出退勤打刻ルールが曖昧になったり、残業・有給申請に関する人事担当者への問い合わせが増加していた。例えば、現場に直行して出勤する時に家を […]
