国際ホールディングス株式会社様
Q1. 貴社の企業概要について教えてください。
A1.私たちは茨城、栃木、東京を中心に活動しており、グループ会社は計12社で、全体で1,000～1,200人の従業員が働いています。防犯機器・資材仕入れの会社、自動車整備、保険代理店、ガソリンスタンド事業、旅館業、上下水道管理、牧場、飲食店まで、多岐にわたる事業を展開しており、2025年にはフィットネスクラブ事業にも参入しました。KAN社会保険労務士法人さんには、グループ全体の労務管理体制のアップデートのために様々な面でサポートをいただいています。
Q2. 顧問契約を当社に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。
A2. もともとは私の友人からの紹介で、KAN社会保険労務士法人さんを知りました。色々と相談させていただくうちに、塚本先生と親しくなり、サポートをお願いすることに決めました。
塚本先生以外の社労士先生ともお付き合いがあるのですが、多くの先生がビジネスライクな関係になりがちなんですね。その点、塚本先生は本音で弊社の事業に共感してやり取りができるという点で、信頼感を覚えました。
Q3. 顧問契約をする際に、他の社労士事務所と比較することはなかったのでしょうか。
A3. 比較検討することはありませんでした。私自身、もともと労務に関する最低限の知識は持っていたので、特に不自由は感じていなかったんです。しかし、私の業務範囲が広がるにつれて、グループ全体の労務問題の解決に自分でリソースを割くのが現実的ではないと自覚するようになり、依頼を決めました。
親身に相談に乗ってくれない社労士先生も多い中、正直、社労士にはお堅いイメージがあったのですが、塚本先生はとても親切で、弊社の状況に寄り添って提案してくださる点で信頼しています。
やはり企業が欲しいのは、法律や正論だけではありません。そういった当たり前が前提で、その上でどうしたら良いかという解決策を提案いただけるという点でKAN社会保険労務士法人さんには非常に感謝しています。
Q4. 普段、どのような相談をしていますか？
A4. 就業規則の見直しや労務管理の見直しに着手していただいたことは、本当にありがたかったです。24時間体制の業態なので、勤怠管理の体制や36協定の取り交わしなど、工夫が必要な点がたくさんありました。普段のやり取りはチャットツールを使うことが多いですが、緊急度が高い場合は電話でサポートしていただくこともあります。
Q5. 貴社が当社と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？
A5. まずは、労務に関する不安が取り除けたことが一番のメリットでした。私自身が労務管理に関する悩みの解決に時間を費やさなくても良くなったのが大きいですね。自分の時間を買っているような感覚に近いです。
Q6. 契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはなにかありましたでしょうか？
A6. はい、ありました。業種は違えど、他の会社も見ていらっしゃるので、他社の事例を共有していただいたり、別の会社を紹介していただいたりなど、本当にありがたかったです。あとは、やはり実績が多いのも、サポートを受けて改めて良かったなと実感しています。
Q7. 当社を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？
A7. 「後ろめたく感じないこと」だと思います。「先生」に相談する時に、どうしても教えを請うとか、お願いするという気持ちが働く方もいると思うんです。でもそうすると、経営者の方は電話をためらったりしてしまうのではないでしょうか。そういった気持ちを持たずに、気軽に聞くのが良いのだと思います。KAN社会保険労務士法人さんは、本当に気軽に話ができます。
あとは、社労士選びは「昔から付き合っているから」という理由だけで探さない方が良いと思います。自分の会社の状況に応じて選ばれるのが良いでしょう。KAN社会保険労務士法人さんは、常に企業側に立ってくれる事務所なので、もし社労士を探している経営者の方がいれば、ぜひ相談されると良いと思います。また、KAN社会保険労務士法人さんには女性の職員さんも多く、相談内容によっては非常に相談しやすいですね。
Q8. 最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。
A8. 会社経営は、様々な立場の人と一緒にビジネスをすることになりますので、お金や労務管理といった、自分だけでは目の届かない範囲まで考えるのであれば、外部の社労士に労務管理面のサポートを依頼するのが良いと思います。本当におすすめしたいですね。
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