就業規則
いま求められるのは「リスク回避型就業規則」です
会社を守るだけじゃない。未来の成長を支える「攻めのルールづくり」
働き方改革、コロナ禍、リモートワーク、人的資本経営…
ここ数年で、会社の「当たり前」は大きく変わりました。
その変化にしっかり対応できていますか？
もし、10年以上前に作ったままの就業規則を使い続けているなら、それは思わぬ「リスク」を抱えているかもしれません。
「リスク回避型就業規則」とは？
「リスク回避型就業規則」とは、単に法律に合わせるだけでなく、
変化の激しい時代に会社を守り、成長させるための“戦略的ルール”です。
現代の労務トラブルや法改正に対応し、以下のようなリスクを未然に防ぎます。
- 労務トラブル（例：解雇・残業代・パワハラなど）の発生
- 監督署の是正勧告や法違反による行政指導
- 働き方の多様化への未対応（リモートワーク、副業、ジョブ型雇用など）
- 人的資本経営における評価の低下（健康管理、働きやすさの欠如）
なぜ今、就業規則の見直しが必要なのか？
1. 法律が変わったから
「働き方改革関連法」「同一労働同一賃金」「育児・介護休業法」など、過去10年で多くの労働法が改正されています。
古い就業規則のままでは、知らないうちに違法状態になっている可能性もあります。
2. 働き方が多様化したから
フルタイム正社員だけでなく、
- 時短正社員
- フリーランス的な契約社員
- 複業・副業を持つ人
など、さまざまな働き方が一つの職場に混在するようになりました。
一律のルールでは対応しきれない時代です。
3. 企業価値を高める視点が必要になったから
いま、投資家や求職者が注目するのは「人的資本」です。
「どんな働き方を提供しているか」「従業員の成長をどう支援しているか」などが、会社の魅力として問われています。
その“会社の姿勢”を示すツールこそが、就業規則なのです。
労務トラブル事例－就業規則があれば防げたかもしれない３つのケース
労務トラブルを防ぐには、まず“起こりうる事例”を知ることが大切です。
具体的な労務トラブルをもとに、企業が直面するリスクを見てみましょう。
【事例①】 「残業代の請求で過去2年分を一括支払い…」
社員が退職後、弁護士を通じて「未払い残業代」の請求をしてきた。
会社は「残業代は固定で払っていた」と主張するも、就業規則に明記されておらず敗訴。
過去2年分の残業代約300万円を支払うことに。
▶ ポイント：
固定残業代は、就業規則と雇用契約書のセットで明確な規定が必要です。
【事例②】 「育休復帰を拒否され、会社が訴えられた」
育休から復帰予定の社員に対し、上司が「もう新しい人を採用したから」と復帰を拒否。
労働局に相談され、会社が男女雇用機会均等法に違反したとして指導対象に。
▶ ポイント：
育児・介護休業の取り扱い、復帰支援のルールが不十分だと企業の信頼を大きく損ないます。
【事例③】 「ハラスメント加害者が“言った覚えがない”と否認」
上司からの暴言に苦しんでいた若手社員が、会社に相談。
しかし、ハラスメントの定義や対応フローが規則に明記されておらず、
上司は「冗談のつもりだった」と主張。対応が遅れ、最終的に労基署に駆け込まれる。
▶ ポイント：
ハラスメント対策は、就業規則＋社内研修＋相談体制の整備がセットで必要です。
リスクを恐れず、リスクを管理する時代へ
これらの事例に共通しているのは、
トラブルになる前に、きちんとした就業規則があれば防げたという点です。
「リスク回避」と聞くと、守りの姿勢に見えるかもしれません。
しかし、現代におけるリスク回避とは、リスクを見て見ぬふりせず、管理すること。
つまり、「問題が起こる前に備える」ための前向きな取り組みです。
どんな企業におすすめ？
- 就業規則を5年以上見直していない
- 新しい働き方に対応できているか不安
- 人事担当者が少なく、法改正まで手が回らない
- 労務リスクをしっかり把握したい
- 自社のパーパス・企業文化を規則に反映したい
私たちの「リスク回避型就業規則作成サービス」の特徴
- 最新の法改正・トレンドに完全対応
- 貴社の実情に合わせてカスタマイズ
- 経営者・人事の目線で分かりやすく設計
- 会社を守るだけでなく、魅力ある企業文化の発信ツールとしても機能
当社でのサポートの流れ
1 メールによるお問い合わせ
∟こちらのメールフォーム からお問い合わせください。
2 WEB無料相談による現状把握
3 御社へのサポート内容の提案
4 契約の締結
5 サポートの実施
まずはご相談ください！
「うちは問題がないから大丈夫」と思っていても、労務トラブルはある日突然やってきます。
だからこそ、リスクを予防しながら、会社の未来を守り・育てる就業規則を一緒に作りましょう。
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