外国人雇用サポート
KAN 社会保険労務士法人は、外国人雇用に関するあらゆる課題を解決し、
貴社の外国人材の定着と活躍を強力にサポートいたします。
こんなお悩みございませんか？
- 法律や手続きが複雑で、最新の外国人雇用に関する情報や支援制度を把握することが難しい
- 外国人労働者が日本の労働環境にうまく適応できるよう支援したいが、どのようなサポートが最適かわからない
- 企業内部での外国人労働者に対する受入れ体制が不十分で、外国人雇用に関連する法令遵守の体制を整えたり、リスクを予測・管理することが難しい
- 社内での外国人労働者に対する理解促進や調整が難しく、社内の意識改革を行いたい
一つでも当てはまる方は、ぜひ当社にご相談ください！
当社サポートのメリット
- 専門家が最新の法改正・制度をわかりやすくご案内。複雑な手続きも丸ごとお任せください！
- “安心して働ける”職場環境づくりをサポート
- 雇用前から受け入れ後まで、一貫した体制整備と法令遵守の支援を実施
- 異文化理解（多様性・公平性・包括性）の視点で、社内の意識を変える
サポート内容
◆ 外国人雇用に関するトータル支援
当社では、外国人労働者の受け入れを「単なる採用」ではなく、「企業と人材が共に成長できる仕組み」としてご提案いたします。
以下のようなサポートを通じて、企業様の円滑な外国人雇用を実現します。
● 在留資格に関するアドバイス・申請支援
当社では、法令・制度の動向を常に把握し、企業様ごとに必要な情報をピンポイントでご提供します。
また、複雑なビザ手続きも丁寧にサポートします。在留資格の取得や更新の書類作成は、行政書士と連携して専門的に代行・支援します。
担当者に知識がなくても安心して外国人雇用を進めることができます。
● 労働契約・就業ルールの整備支援
外国人特有の事情にも配慮した労働契約書や社内ルールの作成を支援します。トラブルの早期発見・対策を可能にし、企業全体が安心して外国人雇用に取り組める体制を整えます。
● 受入れ体制の整備支援
当社では、人事労務の専門家が、労務管理だけでなく、職場環境まで踏み込んだアドバイスを行います。教育研修体制の構築、相談対応の体制づくり、翻訳支援、生活ガイドの整備など、現場で役立つ支援を提案します。
● 異文化コミュニケーション支援
外国人雇用を成功させるには、外国人側だけでなく、受け入れる日本人社員側の意識変革も不可欠です。
言葉の壁だけでなく、文化的背景の違いを理解し、誤解やトラブルを防ぐためのアドバイスや研修を行います。
● 人権・ハラスメント対策に関する相談対応
「ビジネスと人権」が世界的に謳われている昨今においては一般的なハラスメント対策のみでなく国籍・宗教などで不当な取り扱いを受けていないか等、人権尊重の観点でも企業は社会的責任を負うことになります。
「知らずに違反していた」を防ぐため、実務目線でアドバイスします。
当社でのサポートの流れ
1 メールによるお問い合わせ
→こちらのメールフォーム からお問い合わせください。
2 WEB無料相談による現状把握
3 御社へのサポート内容の提案
4 契約の締結
5 サポートの実施
外国人雇用に関するご相談は、KAN 社会保険労務士法人にお任せください。
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