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管理職への研修を実施した事例
研修
研修対象 管理職 ご依頼のきっかけ 支店展開をされている会社より各拠点の支店長の管理力に差が出ており、今後の支店展開を懸念しているとご相談をいただいた。 KAN社会保険労務士法人が実施した解決の道筋 管理職がPDCAを […]
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新入社員研修を実施した事例
研修
研修対象 新入社員 ご依頼のきっかけ 新入社員に対して入社時に会社の業務説明やマナー研修を実施していた。入社後半年が経過し、実際に一人で業務を行うことが増えたが、それに伴い、迷いや不安が出てきていることを危惧されており […]
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産業廃棄物運搬業（100名）で人事評価制度の再構築を実施した事例
産業廃棄物運搬
100名
人事評価制度導入
基本情報 A社 業種：産業廃棄物運搬業 従業員数：100名 ご依頼のきっかけ 過去、他のコンサルティング会社と人事評価制度の構築を行ったが、複雑で運用しづらいため、実態として、人事評価制度が形骸化してしまっていた。 […]
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社会福祉業（50名）にハラスメント対応を実施した事例
50名
社会福祉
労務トラブル
基本情報 K社 業種：社会福祉業 従業員数：50名 ご依頼のきっかけ 複数の従業員から管理者の対応がハラスメントにあたると訴えがあり、それがもとで、退職者が続出。複数の職員が理事長に管理者を解雇にして欲しいと訴えてい […]
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運送業（100名）において働き方改革に対応した事例
運送
就業規則の作成
100名
基本情報 K社 3拠点 業種：運送業 従業員数：100名 ご依頼のきっかけ 「働き方改革に伴い労働時間管理を徹底したい。就業規則を見なおしたい。特に運送業界では時間外手当の未払いによるトラブルが増加していると聞いている […]
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建設業（20名）で就業規則とルールブックを作成した事例
20名
就業規則の作成
建設
基本情報 T社 業種：建設業 従業員数：20名 ご依頼のきっかけ 社員数の増加に伴い、出退勤打刻ルールが曖昧になったり、残業・有給申請に関する人事担当者への問い合わせが増加していた。例えば、現場に直行して出勤する時に家を […]
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水産加工業（80名）で人事労務管理の時間短縮と法令順守が成功した事例
業務改善・DX支援
水産加工
80名
基本情報 C社 業種：水産加工業 従業員数：80名 ご依頼のきっかけ 労働基準監督署より、残業時間や休日労働時間が正しく集計されておらず、正しく割増賃金が支給されていないとの指摘を受け、お客様から当社へ是正対応の依頼が […]
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建設業（20名）で内製化支援を実施した事例
業務改善・DX支援
20名
建設
基本情報 T社 業種：建設 従業員数：20名 ご依頼のきっかけ 自社で給与計算を行っていたが、給与担当者が変更となった。新任の担当者が給与業務が未経験だったため、基礎知識に不安があり、時間的な負担も大きい状況だった。これ […]
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医療業（70名）で勤怠システムを導入した事例
業務改善・DX支援
給与アウトソーシング
70名
医療
基本情報 Y社 業種：医療 従業員数：70名 ご依頼のきっかけ 元々、併設している調剤薬局の給与計算をご依頼いただいていた。給与計算のアウトソーシングを始めた結果、労働時間集計にかかる時間が、1/3に短縮された。そのため […]
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保育業（80名）で人事労務クラウドソフトを導入した事例
業務改善・DX支援
80名
保育
基本情報 T社 業種：保育 従業員数：80名 ご依頼のきっかけ 社会保険手続き・給与計算をご依頼いただいていたが、新しい保育園の開園等により拠点が増える中で、従業員数が増加していた。そのため、人事総務担当者を介さず、弊 […]
