運送業（100名）において働き方改革に対応した事例
基本情報
K社 3拠点
業種：運送業
従業員数：100名
ご依頼のきっかけ
「働き方改革に伴い労働時間管理を徹底したい。就業規則を見なおしたい。特に運送業界では時間外手当の未払いによるトラブルが増加していると聞いている。今の支払い方で問題があるのでは？」とお問い合わせをいただいた。また、限られた人件費の中でのコンプライアンスをクリアするためにはどのような賃金体系が合理的なのかも知りたい、とのご相談もいただいた。
KAN社会保険労務士法人が実施した解決の道筋
賃金体系が歩合給を中心とした体系となっており、労働時間と関連性がなかったため、賃金総額を変えずに基本給や残業代を支払う体系に変更し、一部歩合給も残した。
結果
会社も従業員も時間を意識して働く習慣ができ、運転手の働き方改革にも対応できた。
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執筆者情報
KAN社会保険労務士法人
代表
森田淳子
保有資格
社会保険労務士・キャリアコンサルタント
一言
私どもは、「経営者様のご支援をしたい」という想いで日々活動をしております。 お客様の日々の経営活動を知識と知恵でサポートさせていただき、地域の活性化に貢献したいと考えております。
