新入社員研修を実施した事例
研修対象
新入社員
ご依頼のきっかけ
新入社員に対して入社時に会社の業務説明やマナー研修を実施していた。入社後半年が経過し、実際に一人で業務を行うことが増えたが、それに伴い、迷いや不安が出てきていることを危惧されており、ご相談をいただいた。
KAN社会保険労務士法人が実施した解決の道筋
実際に仕事を始めた今だからこそ必要になる知識を伝える研修「できる社員研修」を開催。講義やワーク、意見交換、個人発表の時間を設け、指示待ちでは会社の仕事が流れないこと、SNSの危険性、仕事の背景にある法律、タイムマネジメント、ソーシャルスタイルの理解、自身のキャリアプラン、ライフプランの考察を行った。
結果
受講生より下記のような喜びの声を頂いた。
「発言する場がたくさんあり、私にとってはすごく力になりました。スケジュール管理やタイムマネジメントはこれからも私の課題なので前向きに取り組んでいきます。研修を穏やかに進めてくださり相談しやすかったです。」
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執筆者情報
KAN社会保険労務士法人
代表
森田淳子
保有資格
社会保険労務士・キャリアコンサルタント
一言
私どもは、「経営者様のご支援をしたい」という想いで日々活動をしております。 お客様の日々の経営活動を知識と知恵でサポートさせていただき、地域の活性化に貢献したいと考えております。
